In Nederland ben je bij ziekte, waaronder burn-out, niet meteen op jezelf aangewezen. De wet verplicht de werkgever tot loondoorbetaling, voor een langere periode dan de meeste mensen verwachten.
De harde cijfers
Een werkgever moet bij langdurige ziekte minimaal 70% van het salaris doorbetalen, tot twee jaar lang. In het eerste jaar geldt vaak een hoger percentage via de arbeidsovereenkomst of cao, in het tweede jaar is 70% het wettelijk minimum.
Wat er van jou wordt verwacht
Loondoorbetaling staat niet los van inspanning. Werkgever en werknemer moeten samen werken aan re-integratie, vastgelegd in een plan van aanpak, met regelmatige evaluatiemomenten.
Waarom dit relevant is voor burn-out specifiek
Burn-out valt onder dezelfde regeling als andere langdurige ziekte. Voor werkgevers betekent dit: twee jaar loonkosten voor iemand die niet volledig inzetbaar is, plus de kosten van vervanging in die periode.
De rekensom die het verschil maakt
Een paar maanden regelmatige aandacht, ruim voordat het zover komt, is goedkoper dan twee jaar loondoorbetaling. Dat is geen slogan, dat is simpele rekenkunde.