De Wet Verbetering Poortwachter verplicht werkgever en werknemer om actief samen te werken aan re-integratie zodra iemand langdurig ziek is, inclusief bij burn-out. Genegeerd, en de gevolgen kunnen fors zijn.
Wat de wet concreet vraagt
Een plan van aanpak voor re-integratie, passend werk aanbieden waar mogelijk, en de voortgang regelmatig evalueren. Dit is geen vrijblijvend advies, het is een wettelijke verplichting.
Wat er misgaat als het wordt genegeerd
Als een werkgever de verplichtingen niet naleeft, kan het UWV een loonsanctie opleggen: een derde jaar loondoorbetaling, boven op de al bestaande twee jaar.
Waarom dit bij burn-out sneller misgaat dan gedacht
Bij een fysieke blessure is het traject vaak overzichtelijker. Bij burn-out is de weg terug minder lineair, en dat maakt het makkelijker om per ongeluk niet aan de verplichtingen te voldoen, gewoon omdat het proces onduidelijker aanvoelt.
Waarom vroeg beginnen het makkelijker maakt
Hoe eerder er serieus met iemands herstel wordt meegedacht, hoe soepeler het hele poortwachter-traject verloopt als het toch zover komt. En nog beter: voorkomen dat het zover komt.
Wil je hier proactief op voorbereid zijn?
Plan een vrijblijvend gesprek over preventie voor je team.